CÁC CHUYÊN MỤC

Xem nhiều nhất

Bình luận mới nhất

Đăng ký nhận bản tin

Gửi tình huống của bạn

no-ava
Chuyển vị trí công tác của người lao động được thuê lại thì có được không?

Tôi là nhân viên công ty Ánh Vy. Công ty tôi kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động. Theo hợp đồng lao động, công ty Ánh Vy cho người sử dụng lao động khác thuê lại tôi để làm công việc lễ tân. Tuy nhiên, mấy ngày trước, giám đốc đề nghị tôi nhận công việc thư ký riêng cho một khách hàng trong thời gian 02 tháng. Tôi cũng không phản đối việc tạm chuyển làm công việc khác nhưng tôi băn khoăn không biết công ty tôi cho người khác thuê lại tôi để làm công việc khác với hợp đồng trước đó thì có vi phạm pháp luật không?


Ẩn 1 câu trả lời

no-ava
Theo chúng tôi hiểu, bạn là người lao động tại công ty Ánh Vy, chuyên kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động. Theo hợp đồng, công ty Ánh Vy cho người sử dụng lao động khác thuê lại bạn để làm công việc lễ tân nhưng mới đây giám đốc công ty Ánh Vy lại đề nghị bạn làm thư ký riêng cho một khách hàng trong 02 tháng. Bạn muốn nhận được ý kiến tư vấn của chúng tôi về việc công ty Ánh Vy cho người khác thuê lại bạn để làm công việc thư ký trong khi hợp đồng đã ký trước đó là làm công việc lễ tân thì có vi phạm pháp luật không. Qua những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn pháp luật về vấn đề này như sau: Theo khoản 2 Điều 53 Bộ luật lao động 2012, hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Mặt khác, Nghị định 55/2013/NĐ-CP tại điểm d khoản 1 Điều 4 quy định doanh nghiệp cho thuê lao động bị cấm cho thuê lại lao động những công việc thuê lại không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động chỉ được phép cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động đối với những công việc nằm trong Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Với công việc nằm ngoài danh mục này thì doanh cho thuê lại lao động không được phép cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động. Nếu doanh nghiệp cho…
Hiện có 0 trả lời | + (0) - (0)
no-ava
no-ava
Công ty cho thuê lại lao động yêu cầu người lao động nộp phí thì có đúng không?

Tôi là nhân viên công ty Gia Linh. Công ty tôi kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động. Ở công ty tôi, người lao động được hưởng lương theo thỏa thuận của công ty Gia Linh với bên thuê lại lao động và.hưởng lương 1.9 triệu đồng/tháng cho những ngày không được người sử dụng khác thuê lại. Do công ty có rất nhiều nhân viên nên công ty yêu cầu nhân viên phải nộp phí đăng ký làm việc thì mới được sắp xếp để cho người sử dụng lao động khác thuê lại. Công ty tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật không?


Ẩn 1 câu trả lời

no-ava
Theo chúng tôi hiểu, bạn là người lao động tại công ty Gia Linh, chuyên kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động. Công ty Gia Linh yêu cầu người lao động phải nộp phí đăng ký làm việc thì mới được sắp xếp để cho người sử dụng lao động khác thuê lại. Bạn muốn nhận được ý kiến tư vấn của chúng tôi về việc công ty Gia Linh làm như vậy có vi phạm pháp luật không. Qua những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn pháp luật về vấn đề này như sau: Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động do chính phủ quy định. Tại điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định doanh nghiệp cho thuê lao động bị cấm thu phí đối với người lao động thuê lại hoặc thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lao động tuyệt đối không được thu phí đối với người lao động thuê lại trong mọi trường hợp, dù người lao động có đồng ý hay không. Áp dụng trong trường hợp này, công ty Gia Linh là công ty chuyên kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động nên công ty Gia Linh không được phép thu phí của người lao động khi cho công ty khác thuê lại người lao động đó. Vì vậy, công ty Gia Linh yêu cầu người lao động phải nộp phí đăng ký làm việc là hành vi vi phạm điều cấm của pháp luật đối với…
Hiện có 0 trả lời | + (0) - (0)
no-ava
no-ava
Người lao động này có được thuộc diện người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Công ty B là công ty Hàn Quốc, có trụ sở ở Việt Nam. Công ty B muốn đưa một nhóm người lao động phổ thông đang làm việc ở trụ sở chính của công ty sang làm việc ở chi nhánh Việt Nam một thời gian. Nhóm người lao động này có được thuộc diện người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không?


Ẩn 1 câu trả lời

no-ava
Theo thông tin mà bạn đưa ra, chúng tôi có thể hiểu bạn đang có những thắc mắc về việc công ty B là công ty Hàn Quốc có trụ sở tại Việt Nam. Công ty B muốn đưa một nhóm người lao động phổ thông đang làm việc tại trụ sở chính của công ty sang làm việc ở chi nhánh Việt Nam một thời gian. Vì vậy, bạn mong muốn nhận được ý kiến tư vấn pháp luật của chúng tôi về việc nhóm người lao động này có thuộc diện người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hay không. Về vấn đề này, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 3, Nghị định 102/2013/NĐ-CP thì người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng. Theo thông tin mà bạn đưa ra, nhóm người lao động mà công ty B muốn đưa sang là người lao động phổ thông, không phải là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hay lao động kỹ thuật nên không thể coi là người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp được. Những lao động phổ thông mà công ty B muốn đưa vào Việt Nam làm việc thuộc trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức thực hiện hợp…
Hiện có 0 trả lời | + (0) - (0)
no-ava
no-ava
Anh Hatayama có thể làm việc cho những người sử dụng lao động nào?

Anh Hatayama là người Nhật Bản, anh muốn sang sinh sống và làm việc ở Việt Nam. Anh Hatayama có thể làm việc cho những người sử dụng lao động nào?


Ẩn 1 câu trả lời

no-ava
Theo thông tin mà bạn đưa ra, chúng tôi có thể hiểu bạn đang có thắc mắc về việc anh Hatayama là người Nhật Bản, anh muốn sang sinh sống và làm việc tại Việt Nam. Vì vậy, bạn mong muốn nhận được ý kiến tư vấn pháp luật của chúng tôi về việc anh Hatayama có thể làm việc cho những người sử dụng lao động nào. Về vấn đề này, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Để có thể trờ thành người lao động tại Việt Nam, trước tiên anh Hatayama cần đáp ứng đủ những điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2012 như: Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật Lao động. Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh và phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Khi đã đáp ứng…
Hiện có 0 trả lời | + (0) - (0)
no-ava
no-ava
Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt nam nhưng không muốn ký Hợp đồng lao động với bất kỳ ai thì có được không?

Một anh bạn người Hàn Quốc của tôi muốn vào làm việc tại Việt Nam nhưng anh ấy không muốn ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nào cả. Anh bạn tôi có thể thực hiện được nguyện vọng của mình hay không?


Ẩn 1 câu trả lời

no-ava
Theo thông tin mà bạn đưa ra, chúng tôi có thể hiểu người bạn Hàn Quốc của bạn muốn vào làm việc tại Việt Nam nhưng lại không muốn ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nào cả. Vì vậy, bạn mong muốn nhận được ý kiến tư vấn pháp luật của chúng tôi về việc bạn của bạn có thể vào Việt Nam làm việc mà không cần ký hợp đồng lao động hay không. Về vấn đề này, chúng tôi xin tư vấn như sau: Theo quy định tại điều 169 Bộ luật lao động 2012 thì lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động và phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam. Theo đó, lao động là công dân nước ngoài để được cấp giấy phép lao động thì phải thực hiện theo các hình thức như: • Thực hiện hợp đồng lao động; • Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; • Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế; • Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; • Chào bán dịch vụ; • Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam; • Tình nguyện viên; • Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại; • Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật; • Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam. Theo quy định trên, có rất nhiều…
Hiện có 0 trả lời | + (0) - (0)
no-ava
no-ava
Báo cáo về tai nạn lao động theo định kỳ như thế nào?

Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân Định An. Tôi được biết tôi phải thống kê, báo cáo về tai nạn lao động theo định kỳ. Nhưng việc báo cáo định kỳ này được thực hiện như thế nào. Xin luật sư hướng dẫn cho.


Ẩn 1 câu trả lời

no-ava
Theo thông tin mà bạn đưa ra chúng tôi có thể hiểu bạn là chủ doanh nghiệp tư nhân Định An. Bạn được biết bạn phải thống kê, báo cáo về tai nạn lao động theo định kỳ. Vì vậy, bạn mong muốn nhận được ý kiến tư vấn pháp luật của chúng tôi về việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động được thực hiện như thế nào. Về vấn đề này, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Theo quy định tại Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 thì tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ. Việc báo cáo định kỳ này được quy định cụ thể tại Điều 13, Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng làm bị thương từ 02 người lao động trở lên và sự cố nghiêm trọng. Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm điều tra tai nạn lao động nhẹ, tai nạn lao động nặng làm bị thương 01 người lao động, sự cố nghiêm trọng. Đặc biệt, người sử dụng lao động phải mở sổ thống kê và định kỳ 6 tháng, hằng năm báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động.
Hiện có 0 trả lời | + (0) - (0)
no-ava
no-ava
Công ty có phải bồi thường cho người lao động nếu bị tai nạn ngoài giờ làm việc

Anh Bảo là nhân viên công ty của tôi. Thời giờ làm việc của anh bắt đầu từ 08h00 đến 17h00. Anh bảo đi xe gắn máy và nhà anh Bảo chỉ cách công ty 1.5km. Hai ngày trước, tôi nhận được tin anh Bảo bị tai nạn giao thông khi đang trên đường về nhà. Qua tìm hiểu, tôi biết được anh Bảo bị tai nạn vào khoảng 19h15, khi đang đi từ một quán bia nằm trên đường đi từ công ty về nhà. Tôi đã tới bệnh viện để thăm hỏi và hỗ trợ một khoản tiền cho gia đình anh Bảo. Công ty tôi có phải cho anh Bảo hưởng các chế độ khi bị tai nạn lao động không?

Luật sư trả lời

no-ava
Theo thông tin mà bạn đưa ra chúng tôi có thể hiểu anh Bảo- nhân viên của công ty bạn bị tai nạn trên đường về nhà sau giờ làm việc. Nhưng qua tìm hiểu, bạn được biết anh Bảo bị tai nạn khi từ một quán bia nằm trên đường từ công ty về nhà. Vì vậy, bạn mong muốn nhận được ý kiến tư vấn pháp luật của chúng tôi về việc Công ty bạn có phải cho anh Bảo hưởng các chế độ khi bị tai nạn lao động hay không. Về vấn đề này, chúng tôi xin được tư vấn như sau:   Theo quy định tại Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.   Ở trường hợp của anh Bảo, thời giờ làm việc của anh Bảo bắt đầu từ 08h00 dến 17h00. Anh Bảo đi xe gắn máy đi làm và nhà anh Bảo chỉ cách công ty 1.5km. Tai nạn xảy ra vào lúc 19h15 và không phải trên đường anh Bảo từ công ty đi thẳng về nhà mà xảy ra khi anh Bảo đi từ một quán bia về nhà. Vì vậy, mặc dù tai nạn xảy ra nhưng anh Bảo cũng không được coi là bị tai nạn lao động theo quy định tại Khoàn 2, Điều 12, Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Cụ thể:   Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở.   Anh Bảo bị tai nạn trên đường từ quán bia về nhà, hơn nữa lại bị tai nạn trong khoảng thời gian không được coi là hợp lý (nhà cách nơi làm việc 1,5km. Anh Bảo tan làm lúc 17h00 nhưng đến 19h15 mới bị tai nạn). Vì vậy, anh Bảo không thuộc trường hợp được coi là bị tai nạn lao động và được hưởng những chế độ khi bị tai nạn lao động.

no-ava
no-ava

Công ty chúng tôi quyết định lấy ý kiến thông qua nghị quyết Đại hội đồng cổ đông bằng văn bản. Tuy nhiên, chúng tôi đang băn khoăn không biết, phiếu lấy ý kiến phải có các nội dung cơ bản nào? Mong luật sư tư vấn giúp.


no-ava
no-ava
Đại hội đồng cổ đông được quyền bầu thêm chức danh quản lý mới?

Công ty cổ phần chúng tôi vừa họp Đại hội đồng cổ đông và quy định thêm chức danh quản lý là Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị. Quy định như vậy có được hay không?


no-ava
no-ava
Chuyển quyền sở hữu tài sản vào doanh nghiệp tư nhân?

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân, nay tôi muốn chuyển 1 thửa đất đang đứng tên tôi sang làm tài sản của doanh nghiệp thì có được không? Thủ tục như thế nào?


no-ava